Ищи, работай, преуспевай: топовые вакансии аффилейт-менеджера на платформе GreyHunter

Найти толкового афф-менеджера — как подобрать верный ключ к сейфу с сокровищами. Посредник между сторонами, заливающими и принимающими трафик, безусловно важен для качественной работы партнеров. Но где его взять, вот головная боль, терзающая овнеров и эйчаров арбитражных команд. 

Есть и другая сторона медали. Толковый спец по развитию партнерских сетей тоже часто ищет работу мечты. Платформа GreyHunter поможет встретиться кандидатам с работодателями и начать работать вместе. 

Affiliate manager — человек, похожий на швейцарский нож в мире партнерского маркетинга. Он многофункционален и знает все инструменты и техники для привлечения и монетизации трафика. Его задача — помочь команде добиться максимальных результатов, отбирая лучших партнеров и оптимизируя рекламные кампании. Тут важна каждая деталь. 

Аффилейт менеджер — не просто коллега, это настоящий союзник в борьбе за конверсии и прибыль. Он должен быть креативным, умелым и мудрым, готовым дать фору любому сопернику. Без него, как без лоцмана в бурном море, можешь проснуться на необитаемом острове без денег и лидов.

Обязанности афф-менеджера в команде:

• Коммуникации с вебмастерами — собирать и отрабатывать вопросы, решать проблемы, знакомить с приоритетными платформами, информировать об ограничениях и способах их обхода;

• Знать актуальные вертикали, ориентироваться в трендах арбитража, эффективных креативах с высокой конверсией — и не просто знать, а оперативно знакомить вебов с информацией;

• Вести бюджет — для этого нужно ориентироваться в финансовых схемах, разбираться в юнит-экономике товаров популярных вертикалей;

• Оперировать рекламными инструментами, понимать в маркетинге и продвижении;

• Анализировать качество трафика, работать над его улучшением;

• Нетворкать — общаться с коллегами из других команд, посещать конференции, вообще держать руку на пульсе ниши.

Поиск новых партнеров и клиентов тоже входит в круг обязанностей affiliate менеджера. Так что можно сказать, что это точно ключевая фигура. Не зря в списке вакансий на платформе GreyHunter она числится в начале верхней строчки.

Несомненный плюс в арбитраже трафика — возможность работать удаленно из любой точки мира. Вакансии от работодателей в CreyHunter предлагают работу из дома, в офисе, гибридный режим. Часто встречаются предложения о релокации в другой регион. Соблазнительно решиться и уехать зимой работать на цветущий Кипр — под шум моря и трафик как будто льется эффективнее.

Что касается дохода, конкретные цифры в тексте вакансии озвучивают редко. Зарплата обычно складывается из оклада и премиальной части. А вот она уже привязана к KPI и часто зависит от процента привлеченного трафика вебов. 

Карьерный рост тоже обычно упоминают на собеседованиях. В арбитражных командах зачастую не один афф-менеджер, поэтому со временем реально стать тимлидом, а дальше вырасти в CEO. Кроме того, есть не только вертикальный рост. Можно перейти в соседний отдел, сменив специализацию. Например, стать эйчаром — и самому подбирать новых affiliate manager. 

Любой эйчар с ходу назовет популярные площадки для поиска сотрудников — рекрутинговые сайты общей тематики, биржи труда, кадровые агентства, чаты и каналы с вакансиями в соцсетях и мессенджерах. Но в узкой нише арбитражного трафика использование кадровой платформы GreyHunter может стать оптимальным решением.

Плюсы использования GreyHunter для поиска аффилейт-менеджера и других сотрудников арбитражных команд:

• Специализация на партнерском маркетинге — команда GreyHunter не распыляется на разные области бизнеса, а фокусируется на одной узкой нише;

• Качественный подбор кандидатов — вытекает из первого пункта, поэтому реально быстро найти спецов с нужными навыками и опытом в арбитраже трафика;

• Удобство использования — здесь удобный интерфейс для поиска и сравнения профилей кандидатов, возможность разместить собственную вакансию, помощь в организации собеседований от команды площадки.

Сравнение с другими способами поиска аффилейт менеджера:

• Работные сайты общей тематики — возможно найти кандидата с нужной специализацией и опытом, однако требуется много времени на фильтрацию и сортировку резюме;

• Кадровые агентства общей тематики — услуги стоят дорого, но не гарантируют верный выбор кандидата. Сотрудники агентств не разбираются в арбитражной нише и не смогут оценить резюме и опыт соискателей;

• Биржи труда — здесь вряд ли в принципе водятся знатоки в партнерском маркетинге;

• Тематические каналы и чаты — их плюс в быстром общении с потенциальными кандидатами, а минус в том, что личка в момент окажется завалена нерелевантными откликами.

Вот почему именно использование платформы GreyHunter позволит быстро закрыть вакансию аффилейт-менеджера и не ошибиться при этом в выборе. Кроме удобного сайта объявления размещают и в Телеграме.

Подбор толкового афф-манагера — дело ответственное, именно он помогает в конечном итоге достичь поставленных показателей в арбитраже трафика. Здесь намного важнее soft skills, ведь разобраться в технических нюансах работы с партнерками может практически каждый. А вот эффективно общаться с большим количеством людей, решать проблемы, моментально находить выход из запутанных ситуаций намного сложнее и важнее. 

Для начала стоит определиться с требованиями к кандидату. Кто нужен — джун, мидл, сеньор с перспективой роста в тимлиды. Какой у него должен быть практический опыт, чтобы понимать источники трафика ваших вебов. И не только источники, affiliate manager в работе должен суметь найти общий язык со всеми вебмастерами. А ребята бывают непростые и ситуации разные. 

Поэтому гибкость, стрессоустойчивость, креативность, быстрота принятия решений — важные навыки для кандидата.

Дальше внимательно изучите информацию в резюме кандидата, обратите внимание на опыт работы, достижения и результаты предыдущих проектов. Просмотрите портфолио и рекомендации. Назначьте видео или личное собеседование с кандидатом — обсудите подход к аффилейт маркетингу, стратегии и методы работы. 

Не стесняйтесь запросить контакты на предыдущих работодателей или коллег кандидата, чтобы узнать больше о его работе, качествах и работе в команде. Убедитесь, что он подходит по духу к вашей тиме — и не будет в шоке от принятой в чатике манеры общения.

Арбитраж трафика играют ключевую роль в продвижении продуктов и услуг через интернет. Выбор топового аффилейт менеджера — фундамент успеха в нише. Инновационная платформа GreyHunter упростит процесс найма и поможет подобрать реально лучшего кандидата. 

Соискатели тоже найдут тут возможности для профессионального роста и развития. Кроме свежих вакансий есть блог, где делятся идеями и инсайдами топовые эксперты в арбитражной сфере.