Подпишитесь на новости

Чармейн Мабуза, СЕО Zamani Holdings: о сложностях должности руководителя в индустрии, где преобладают мужчины

25 сентября 2019, 09:28
277
Голосов: 1

Zamani Holdings – официальный спонсор инициативы ICE Africa Women in Gaming. Чармейн Мабуза, СЕО компании, рассказала, с какими сложностями сегодня приходится сталкиваться женщинам, работающим в индустрии.

Чармейн Мабуза, СЕО Zamani Holdings: о сложностях должности руководителя в индустрии, где преобладают мужчины

Могли бы вы пояснить, почему спонсорство инициативы ICE Africa – Women in Gaming – настолько важно для организации?

Тему Women in Gaming следует исследовать в срочном порядке. Поскольку количество женщин на руководящих должностях в индустрии гейминга составляет всего 20%, а женщин-владельцев крупных компаний и того меньше, чрезвычайно важно изучить причины, почему так происходит, и двигаться в направлении полной ликвидации гендерных предубеждений в гейминг-пространстве.

ICE Africa проведет эксклюзивный деловой завтрак Women in Gaming. Насколько важно проведение подобных ивентов, где женщины со всей индустрии могут встречаться, взаимодействовать и делиться собственным опытом?

Сложности, с которыми приходится сталкиваться африканской деловой женщине, те же самые: управление индустрией, в которой преобладают мужчины; изменение восприятия женских способностей, особенно темнокожих женщин во главе успешных предприятий; вечная борьба, чтобы открыть двери, которые властное меньшинство постоянно пытается захлопнуть перед лицом экспертов женского пола. Вот вызовы, с которыми нам приходится справляться, а ивент, подобный нашему, предоставляет возможность исследовать проблему и делиться решениями. Сложности для африканской бизнес-леди одинаковые по всему континенту и требуют одинаковых решений. Различные группы женщин в зависимости от региона происхождения начали искать пути решения этого вопроса. Очень важно, чтобы женщины в гейминге со всего континента объединили усилия и поделились идеями. Их главная угроза – предубеждение в отношении женщин на ведущих позициях.

Как компания, которая на 50% управляется темнокожими женщинами, вы уже являетесь примером разнообразия в Африке: где вы видите перспективы для других корпораций, которые последуют вашему примеру, и как это поможет им в развитии брендов в будущем?

Корпоративные гиганты не должны препятствовать темнокожим женщинам на пути к руководящим постам. Они обязаны делиться возможностями, а не монополизировать индустрию, исключая женщин, в особенности темнокожих.

Zamani – главный спонсор лотерейного проекта ITHUBA. По вашему мнению, что выделяет лотереи на фоне прочих форм гейминга в Африке? Считаете ли вы, что данная вертикаль может проложить путь в контексте стимулирования стабильного развития бизнеса по всему континенту?

Помимо предоставления игроку возможности выиграть приз, задача лотерей – сбор средств для развития социально-экономического положения страны. ITHUBA относится к этому очень серьезно. В 2019 финансовом году вклад ITHUBA в Национальный трастовый фонд распределения выигрышей от лотерей составил 1,6 млрд южноафриканских рэндов. Вот некоторые из социально-экономических инициатив, которые наша компания внедрила: трудоустройство молодежи – 11 выпускников были приняты на годовую стажировку в различные отделы компании; программа расширения возможностей для женщин, в рамках которой 65 женщин-ритейлеров будут развиваться, тренироваться и повышать уровень знаний/навыков в бизнесе; медиаинициатива, предназначенная, чтобы повысить осведомленность и привить чувство ответственности в вопросе предотвращения жестокости против женщин, вплоть до самых ужасающих ее проявлений.

Философия Zamani Fund «Работать хорошо и на благо» является ключевой для вашего бренда. Каким образом вы достигаете баланса между социально ответственным подходом и предоставлением возможности для бизнеса работать в конкурентной среде?

Команда Zamani разработала надежные структуры и процессы, которые обеспечивают ежедневную, бесперебойную работу компании. Кроме этого, существует строгая измерительная система, включая внутренний аудит, посредством которого производится контроль за предпринимательской деятельностью, а также гарантируется соблюдение дедлайнов. Благодаря этим процессам Zamani не допускает грубых ошибок, мы продолжаем быть ответственным, конкурентоспособным и успешным корпоративным гражданином. 

Читайте также: Сеун Метоу (DAZN Group) о тенденциях развития западноафриканского гемблинг-рынка

Читайте также: Африканские игорные рынки: условия лицензирования и перспективы развития

Комментарии:

Нет комментариев

Сейчас читают
Загрузка...
Статьи
20 окт
вверх