На вебинаре от LoginCasino.com.ua собрались эксперты сферы HR, которые рассказали об особенностях работы в сфере игорного бизнеса, востребованных профессиях и о том, как кандидату подготовить себя и свое резюме к собеседованию.

Head of people в TruePlay.io Ирина Лисовская посвятила свою тему тому, как кандидат должен подавать себя и свое резюме для получения желаемой должности. Прежде всего человек должен четко понимать, что ему нужно от рабочего места и чем он хочет заниматься, это уже составляет 90% решения. Специалист добавила, что собеседование – это не экзамен, поэтому совершенно нормально сказать «я не знаю ответа на этот вопрос, но давайте подумаем логически, это может работать...». Это поможет не только выйти из сложного положения, но и продемонстрировать свои навыки мышления.

Также спикер посоветовала задавать одинаковые вопросы различным компаниям. Суть заключается в том, что при поиске кандидат может рассматривать десятки компаний, и в будущем он может просто запутаться. Но перед тем как задавать вопросы, необходимо понять, что же именно является важным в компании.

Для того чтобы улучшить качество своего поиска работы, Ирина Лисовская советует выделить топ-5 компаний. Соискатель должен тщательно изучить информацию о них – сфера, продукт, работа, отзывы. Также стоит внимательно почитать требования компаний к своим работникам и индивидуально отредактировать свое резюме для каждого работодателя. Это будет плюсом для рекрутеров компании, которые увидят, что кандидат действительно знает, куда он хочет.

Сертифицированный бизнес-коуч ECF Анастасия Титикова рассказала о наиболее востребованных профессиях в сфере гемблинга. Среди них она выделила проджект-менеджеров, разработчиков и тестировщиков, аффилиат-менеджеров, медиабайеров. По опыту специалиста – о последних спрашивают особенно часто. Но отдельно она выделила саппорт-менеджеров. По ее словам, служба поддержки – это одна из тех позиций, через которую можно зайти в этот бизнес без опыта работы. У одного оператора 60% других вакансий в компании закрывали по конкурсу в службе поддержки. Обучение по продуктам компаний, общение с клиентами и понимание бизнеса способствуют дальнейшему росту сотрудника, вплоть до должностей топ-менеджеров.

Среди личных качеств работника, которые помогут его развитию в бизнесе, спикер выделила инициативность, коммуникабельность, быструю обучаемость, стрессоустойчивость, многозадачность и гибкость.

Генеральный менеджер рекрутинговой компании Talentgrator Марина Запольская выступила с темой релокейта в компании в других странах. Она рассказала, что у Европы действительно были проблемы во время пандемии, но с ними достаточно успешно справились. При этом компенсации выплачивались как гражданам, так и иностранцам, работающим в странах ЕС. За это время появилось много кандидатов, но дефицит специалистов никуда не исчез. С апреля 2021 года рынок труда оживился, это можно заметить по обилию объявлений о поиске.

Также специалист отдельно разъяснила проблематику поиска работы в Европе. Основной проблемой является получение разрешения на работу. Кроме того, существует осторожное отношение рекрутеров к кандидатам из СНГ, требования к знанию локального или английского языка, «страшилки» соотечественников о работе в стране. И последний момент – подключение к поиску работников недобросовестных посредников, которые могут заключать с лицами фиктивные или сезонные контракты. Марина Запольская посоветовала, если компания не готова переместить работника или предложить какие-то условия, следует обратиться к специализированным компаниям, которые занимаются визовым сопровождением, для консультации по переезду. Поэтому ехать на работу в другую страну нужно по карте высококвалифицированного специалиста либо по национальной рабочей визе.

Эксперт также предоставила чек-лист для выбора страны для переезда: