Крупнейшая американская авиакомпания United Airlines заменила текущую бонусную программу лотерейной системой Core4 Score.

Согласно старой бонусной программе, сотрудники могли получать максимум $125 ежемесячно, выплачиваемых в конце каждого квартала. Соответственно, сумма бонусных средств не могла превышать $1,5 тыс. в год.

По условиям новой лотереи, каждый сотрудник имеет возможность выиграть призы, в том числе автомобили Mercedes и наличные (до $100 тыс.).

По условиям Core4 Score, участвовать в лотерее имеет право каждый сотрудник с высокими показателями посещаемости. Это вызвало протест со стороны сотрудников United Airlines, которые утверждают, что этот критерий подразумевает отсутствие даже больничных дней.

Напомним: Комитет по туризму и маркетингу сената Алабамы одобрил законопроект сенатора Пола Сэнфорда, который предложил конституционную поправку, позволяющую проведение межштатных лотерей в штате.