Sands China Ltd, филиал Las Vegas Sands Corp, 5 августа объявил о начале широкомасштабной кампании по повышению осведомленности своих сотрудников в теме уважения и этики на рабочем месте.

Цель – помочь членам команды признать и предотвратить дискриминацию на рабочем месте, чтобы создать уважительную и справедливую атмосферу в заведении. Согласно заявлению компании, инициатива, которая стартовала в этом месяце, охватит всех 28 000 сотрудников к концу года.

Уилфред Вонг Уинг Вай, президент и главный операционный директор Sands China, прокомментировал: «Мы как международная корпорация должны соблюдать самые высокие моральные и этические стандарты внутри компании. Вот почему для нас так важна эта глобальная политика. Мы хотим убедиться, что все сотрудники знают о своих правах и должны будут предпринять необходимые действия, если заметят какое-либо проявление несправедливости».

Недавно компания объявила о второй программе по стратегическому лидерству для интегрированных курортов – Sands China International. Для участия в ней были отобраны 26 менеджеров, в том числе из-за рубежа.

В октябре Sands China анонсировала план ребрендинга и сообщила, что намерена частично перестроить свой курорт Cotai Casino Sands Cotai Central. Работы начнутся в 2018 году. Реализация проекта займет около 18-24 месяцев, сообщил Шелдон Адельсон, председатель и исполнительный директор американской компании Las Vegas Sands Corp, материнской компании Sands China.

Sands China во втором квартале сообщила о 25%-м увеличении прибыли до начисления процентов, налогообложения и амортизации (EBITDA).